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关于开展街道(社区)选调工作人员的建议

信件编号: 20200612001 来信时间: 2020-06-12
信件类型: 我要建议 姓名: 任****
内容: 区组织部门 您好,近年来,我市逐步加了对基层街道(乡镇)和社区工作的关注力度,优化设置了对街道一级工作绩效考核的方案、强化了对群众的服务属性和功能,提高了群众满意度。 但总体来看,我区各街道特别是社区基层组织,由于人员编制、待遇、工作强度等原因,在一定程度上大范围存在“老人干不动,新人留不住”的情况,给进一步提高服务功能和群众满意感造成了困境。 主要表现在:街道及所属社区原有工作人员组成复杂,特别是在社区基层,每天直接面对百姓的各种办事需求、繁杂且琐碎,也是最能影响到百姓对政府办事满意度的地方。 几年来,随着办公信息化和法治社会和政府建设进程的推进,人民群众的维权意识逐步提高,对基层服务单位和部门的办事效率和人员素质要求也越来越高,而与此相对应的,是我们的街道特别是社区组织,其大部分工作人员都是原“40、50”工作人员组成,对于新时代信息化办公和新的工作方法要求,很大程度存在“本领恐慌”,无法在跟上人民群众的对高效率政府或服务部门的工作要求。另一方面,这几年加大了对基层街道(社区)新人员力量的补充,包括前年市区统一招聘的网格员及各社区单独自行招聘的社工,但因为总体待遇较低,特别是对年青毕业生来说,职业发展前景暗淡加之工作强度大,离职率(包括新招人员考走其他单位和老人员离职)居高不下,给基层工作人员的后续骨干储备和职业稳定性造成了很大困扰。 建议:1、参考其他地市乡镇、街道、社区改革方案,提高工资待遇,高于县直单位20%。 2、从全市(含区县)事业编制人员中选聘45岁以下,基层工作经验5年以上、大专学历以上的人员补充到各街道、社区中,以便强化后续人才贮备,让愿意留下街道社区的人能留的住,干得好。 3、对入职街道社区的新进人员签订5年最低服务期限,增强人员稳定性,防止新人员入职1~2年内就考入其他各类单位。同时,列入专项招聘计划,可以适当放宽考取街道事业编制人员的年龄,新入职人员可放宽至40岁(需5年以上基层工作经验) 4、畅通职业发展前景,进一步扩大社区基层工作人员专项招录公务员定向岗位的数量,放宽年龄至45岁或50岁以下(基层工作经验5年以上),对表现突出的无编制人员,可以参照执行事业人员标准,用待遇留人
回复单位:

禹会区人民政府办公室 2020-06-17

答复情况:

答复意见:

尊敬的来信人:您好!您的建议我们已收到,感谢您对我们工作的关心和支持。

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