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关于开展街道（社区）选调工作人员的建议

时间：2020-06-17 16:47 来源：禹会区人民政府

信件编号：	20200612001	来信时间：	2020-06-12 11:29
信件类型：	我要建议	姓名：	任****
内容：	区组织部门您好，近年来，我市逐步加了对基层街道（乡镇）和社区工作的关注力度，优化设置了对街道一级工作绩效考核的方案、强化了对群众的服务属性和功能，提高了群众满意度。但总体来看，我区各街道特别是社区基层组织，由于人员编制、待遇、工作强度等原因，在一定程度上大范围存在“老人干不动，新人留不住”的情况，给进一步提高服务功能和群众满意感造成了困境。主要表现在：街道及所属社区原有工作人员组成复杂，特别是在社区基层，每天直接面对百姓的各种办事需求、繁杂且琐碎，也是最能影响到百姓对政府办事满意度的地方。几年来，随着办公信息化和法治社会和政府建设进程的推进，人民群众的维权意识逐步提高，对基层服务单位和部门的办事效率和人员素质要求也越来越高，而与此相对应的，是我们的街道特别是社区组织，其大部分工作人员都是原“40、50”工作人员组成，对于新时代信息化办公和新的工作方法要求，很大程度存在“本领恐慌”，无法在跟上人民群众的对高效率政府或服务部门的工作要求。另一方面，这几年加大了对基层街道（社区）新人员力量的补充，包括前年市区统一招聘的网格员及各社区单独自行招聘的社工，但因为总体待遇较低，特别是对年青毕业生来说，职业发展前景暗淡加之工作强度大，离职率（包括新招人员考走其他单位和老人员离职）居高不下，给基层工作人员的后续骨干储备和职业稳定性造成了很大困扰。建议：1、参考其他地市乡镇、街道、社区改革方案，提高工资待遇，高于县直单位20%。 2、从全市（含区县）事业编制人员中选聘45岁以下，基层工作经验5年以上、大专学历以上的人员补充到各街道、社区中，以便强化后续人才贮备，让愿意留下街道社区的人能留的住，干得好。 3、对入职街道社区的新进人员签订5年最低服务期限，增强人员稳定性，防止新人员入职1~2年内就考入其他各类单位。同时，列入专项招聘计划，可以适当放宽考取街道事业编制人员的年龄，新入职人员可放宽至40岁（需5年以上基层工作经验） 4、畅通职业发展前景，进一步扩大社区基层工作人员专项招录公务员定向岗位的数量，放宽年龄至45岁或50岁以下（基层工作经验5年以上），对表现突出的无编制人员，可以参照执行事业人员标准，用待遇留人
回复单位：	禹会区人民政府办公室 2020-06-17 16:48
答复情况：	答复意见：尊敬的来信人：您好！您的建议我们已收到，感谢您对我们工作的关心和支持。
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