禹会区人社局2019年度政府信息工作年度工作报告

禹会区人社局2019年度政府信息公开工作

年度报告

本报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，由禹会区人力资源和社会保障局编制。全文由政府信息公开总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在主要问题和改进情况、其它需要报告事项六部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。如对本年度报告有任何疑问，请与禹会区人力资源和社会保障局办公室联系。（地址：蚌埠市禹会区涂山路429号三楼；邮编：233000；电话：4021355；电子邮箱（rsj4021355@163.com）。现报告如下： 

一、总体情况

2019年度，我单位认真贯彻落实新修订的《政府信息公开条例》，全面推进决策、执行、结果、管理和服务五公开，深化社会保险、就业救助等重点领域信息公开，切实加强政策解读，积极回应社会关切，政务公开工作扎实推进，总体上取得了积极进展，工作成效较明显。 
   （一）主动公开 
   为方便公众依法获取政府信息，我单位认真贯彻落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，严格落实新条例各项规定，进一步规范、全面地进行网上信息公开工作，通过政府信息公开网全面、详实地公开本单位工作信息。 
   本年度我局着重在重点领域中的就业救助、社会保险以及就业创业等方面进行了信息公开，并将回应关切和政策解读等作为信息公开重点工作。年底对政府信息公开工作进行了认真梳理，2019年度我局共公开各类人社工作信息841条，内容涵盖政策法规、财政信息、规划计划、就业创业、社会保险、政策解读、新闻发言、热点回应等栏目，确保制定的信息公开指南内容完整，信息发布协调机制丰富、全面。 
   （二）依申请公开 
   2019年度，我局未接到依申请公开办件，故无依申请公开政府信息。 
   （三）政府信息公开的收费及减免情况 
   2019年我单位认真按照《条例》规定公开政府信息，未收取涉及政府信息公开申请的任何费用。 
   （四）政府信息管理情况 
   建立健全政府信息管理动态调整机制。实行专人专号问责机制，持续强化安全培训，增强信息发布员安全意识。严格保证政府信息公开内容准确无误，对发布的信息内容进行审查，严格注意公民隐私保护。 
   （五）监督保障 
   根据《安徽省政务公开办公室关于印发2019年政务公开工作考评方案的通知》（皖政务办〔2019〕3号）文件精神和市政务公开办工作要求，及时对政府信息公开工作的测评结果进行整改。完善社会评议制度和责任追究制度，欢迎群众对政府信息公开工作进行评议监督，强化责任追究，保障人民群众的监督权。 
   2019年，未发生因不履行政务公开义务而发生的责任追究情况。 

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2019年度，我局在政府信息公开工作中取得了一些成绩，但距离区政府要求和广大人民群众的期盼还有一定的差距。自查发现主要存在以下几点问题：信息公开的时效性有待进一步提高；信息公开队伍建设需要进一步加强；信息公开的方式手段需进一步丰富等，上述问题有待于今后的工作中查漏补缺，认真加以改正。

结合工作实际，下一步我局将从以下方面加以改进：

 一是继续认真学习新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，不断完善政府公开信息工作制度，扎实工作；二是丰富政府信息公开工作内容，梳理我局工作，及时更新动态，及时提供，定期维护，确保政府信息工作有效运转。三是抓好热点问题回应及公开。继续把就业创业、社会保障优惠政策，人才招聘信息等作为重点，加快更新程度和注重公开实效，及时发布与人民群众密切相关的各类信息。四是加大信息工作人员的培训力度。加强相关人员素质的培养和锻炼，熟练掌握各项规章制度和工作流程，提高主动公开、及时公开的自觉性。

六、其他需要报告的事项

继续办好、办活政务公开等新媒体发布渠道，向社会公开包括政策、民生类等权威信息。及时更新信息，密切关注、第一时间处理网民诉求。