【主动回应工资拖欠】工资被拖欠？收下这份维权指南！

建设单位应承担

不具备施工资格单位导致欠薪的清偿责任

马某诉刘某、某装修公司

邓某劳务欠薪纠纷案

建设单位刘某与邓某装修公司（不具备资质）签订合同，约定将涉案工程承包给邓某装修公司。随后邓某雇佣农民工马某等人从事砌墙拆墙工作，并与马某等人签订劳务施工协议。工程完成后，由于刘某未按时向邓某装修公司支付工程款，致使邓某无法结算马某等人约19万余元工程款（含工资）。马某没有向属地劳动部门或司法部门反映申诉，而选择跳楼曝光事件。随后，人社部门和公安部门介入劝导马某协商处理此事。

《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定：“建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。”本案例中，由于刘某和邓某的行为导致拖欠马某工资的，人社部门依法责令刘某和邓某共同承担清偿责任。

工人遇到用人单位拖欠工资时

可以依法采取下列维权途径

根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，再根据调查、检查的结果，在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。

对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

根据《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

在证据确凿的情况下可申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。