【就业信息公开季】禹会区服务企业用工“春季攻坚”行动暨“就业政策在身边”集中宣传活动实施方案

为进一步深入推进暖民心就业促进行动，充分发挥“三公里”就业服务圈服务平台作用，落实区委、区政府“双招双引”工作要求部署，持续营造有利于实体经济高质量发展的良好环境，鼓励引导返乡务工人员留禹就业和求职者就近就业，帮助企业缓解用工难问题，促进企业持续健康发展，结合我区实际，制定本方案。

一、工作目标

通过开展政策宣传、岗位推介、劳务对接、政策支持等方式，鼓励引导务工返乡人员留禹就业和求职者就近就业。通过提供用工服务和政策支持，帮助企业解决招工问题，助力企业健康发展。继续完善人社服务专员制度。区人社局、各乡镇(街道)要抽调专人，充实“招工用工服务专员”队伍，为辖区企业用工服务、社会保险、政策解读等实施全程对接，提供精准服务。

二、工作内容

（一）全方位开展“就业政策在身边”集中宣传活动

1、印制就业创业政策手册。围绕就业创业补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴、职业培训补贴、失业保险稳岗返还等重点内容，制订全面详细的就业创业政策手册，明确政策内容、享受条件、补贴标准、流程材料、经办渠道、办理期限等要素。制作通俗易懂的宣传海报、政策一卡通、政策问答等宣传资料，并同步在广播电视、官方网站、微信公众号等权威载体上滚动宣传。对以往发布的过时宣传资料，及时进行撤换或更新修正。

2、开展送政策上门行动。依托“四下基层”活动，主动上门开展就业政策宣传，结合“招才引智高校行”活动宣传高校毕业生来禹留禹就业创业政策，结合“接您回家”、“春风行动”、“春暖农民工”等活动宣传返乡农民工就业创业政策和招聘信息，面向企业、园区开展惠企政策宣传，对失业人员、就业困难人员等开展送政策服务。

3、推广“三公里”就业圈。注重发挥第三方机构作用，通过主题宣传栏、滚动屏、易拉宝、微信群、地推等方式，广泛宣传“三公里”就业圈服务功能、使用方式等，进一步扩大宣传覆盖面，提升群众知晓率和认同度，引导有求职需求的劳动者和有招用工需求的用人单位主动注册、积极使用，实现“三公里”就业圈有效运转、良性发展。

4、创新政策宣传方式。注重政策对象特点，广泛发动乡镇（街道），利用各类媒体参与宣传活动，积极发挥新媒体、自媒体作用。强化数据和信息比对，主动筛选符合条件的服务对象，“点对点”实现政策和符合条件对象的有效对接。

（二）完善服务企业用工“两个清单”

1、完善就业需求清单。乡镇（街道）、村（社区）要发挥“一组一会”作用，全面摸清辖区内所有劳动年龄段人员底数，包括返乡务工人员、重点就业帮扶群体信息，准确收集求职者的年龄结构、文化程度、熟悉工种、培训意愿、务工意愿等信息建立劳动力资源库，重点掌握外出务工人员务工地区、职业、企业、工作等信息，健全完善返乡务工人员、重点就业帮扶群体本地就业需求清单。

2、完善企业用工需求清单。全面摸排辖区企业用工需求，包括招聘人数、招聘工种、薪酬待遇等，健全完善企业和重点项目用工需求清单。

（三）继续开展“双送”活动

1、“送岗到人”活动。根据企业用工需求清单、返乡务工人员、重点就业帮扶群体就业需求清单，主动匹配企业用工需求和劳动者求职意愿，发挥好网站、微信公众号、微信网格群、抖音等线上平台作用，利用好生活小区、集贸市场、新时代文明实践广场等人流量大的区域宣传栏、电子屏等媒介，运用好短信精准投放、微信广告3公里辐射等方式，发布音视频用工信息，多渠道满足企业用工和劳动者求职需要，精准对接。

2、“送人到岗”活动。组织开展返乡务工人员、重点就业帮扶群体进园入企活动。各乡镇(街道)要安排免费大巴车接送返乡务工人员、重点就业帮扶群体到工业园区、重点企业参观考察，宣讲区情、企情，了解园区、企业生产生活环境。每个乡镇(街道)组织人员进园入企不少于一次。

（四）积极搭建企业和劳动者供需对接平台

1、 充分发挥“三公里”就业圈服务平台作用。积极引导招用工企业和求职者在“三公里”就业服务平台注册登记，利用大数据自动匹配和专业人员服务，推进企业和求职者有效对接。

2、 常态化开展“2+N”招聘活动。扎实开展“2+N”系列招聘活动，制定并公布招聘活动计划。每周至少安排一场专场招聘活动，组织企业深入乡镇集市、社区广场开展招聘，为企业招工和返乡人员、重点就业帮扶群体求职搭建有效对接平台，整个活动期间不少于10场；创新和丰富招聘形式，通过“直播带岗”线上招聘，实现岗位靶向推送，整个活动期间不低于5场。鼓励、引导优质人力资源公司主动服务企业，推进市场化解决企业用工问题。

（五）充分发挥人社局长带头助企利民作用

1、持续开展人社局长访百企活动。区人社局长(含班子成员)主动服务辖区企业，积极开展走访活动，宣传、介绍人社政策，摸清企业用工人数、缺工人数、空岗结构等用工需求情况，指导使用“三公里”就业服务平台，提供员工招聘、用工指导等服务。听取企业意见建议，为有需要的企业提供人力资源服务机构、培训机构服务清单供企业选择，帮助企业纾困解难。进一步健全区、乡镇(街道)重点企业用工常态化联系服务制度，组织人社服务专员，强化“一对一”定点服务。

2、扎实开展人社局长走流程活动。区人社局长(含班子成员)常态化开展走流程活动，从企业群众办事和基层经办服务两个角度出发，体验就业政务服务流程，了解政策“懂不懂”、流程“通不通”、服务“好不好”，及时解决就业政策落实中的堵点痛点难点问题。2024年3月底前，区人社局长(含班子成员)至少开展1次走流程活动。

（六）深入开展职业技能及就业业务能力培训工作

1、精准开展职业技能培训工作。结合企业实际需求，以最大限度满足企业用工需求为主题，促进职业技能培训和产业用工需求有效衔接，做到用培结合，强化对企业和劳动者的服务。实施职业技能提升行动，组织企业对新录用人员开展岗前培训。依托蚌埠技师学院、安徽机电技师学院等技工院校推动开展校企合作，为企业提供个性化、全方位的技能人才培训服务。同时，结合活动期间外地务工人员返乡较多的情况，组织开展就业技能培训，促进辖区劳动者就业技能稳步提升，提高劳动者适应产业转型升级能力。

2、就业业务能力培训全覆盖。通过专题研讨、脱产培训、以会代训等形式，开展人社系统工作人员就业、宣传等业务培训。抓住社区就业服务“关键人”，组织举办社区就业服务人员能力提升培训，确保2024年3月前轮训1遍。每期社区人员培训时间不少于1天，社区就业服务人员转岗后，新任工作人员应于半年内参加相关培训。

三、政策支持

（一）给予基层平台输送奖励

对乡镇(街道)、村(社区)等基层平台介绍劳动者在本区规上工业企业、战略性新兴产业等企业就业的，按照稳定就业3个月、6个月、12个月分别给予基层平台400元/人、800元/人、1200元/人的奖励。所需资金由市区财政统筹安排。

（二）给予人力资源机构奖励

对人力资源机构介绍劳动者在本区规上工业企业、战略性新兴产业等企业就业的，按照稳定就业3个月、6个月、12个月分别给予人力资源机构400元/人、800元/人、1200元/人的奖励。所需资金由市区财政统筹安排。

（三）给予企业培训补贴

企业开展的新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数，按人均800元标准给予企业培训补贴。对企业开展的职工岗位技能提升培训，根据培训后取得高级工职业资格证书或职业技能等级的人数和2000元/人的标准，给予企业培训补贴。对于开展企业新型学徒制培养的，按职工获取毕业证情况，根据企业实际支付技工院校的培养费用，给予企业每人每年不低于4000元的培训补贴。

四、工作要求

（一）提高思想认识。当前，我区企业用工难、就业结构性矛盾突出，高度重视，提前谋划，强化风险意识，增强敏感性、敏锐性，加强企业用工监测和就业形势分析，切实把将各项政策措施落实、落细、落地，千方百计服务和保障企业用工。

（二）强化责任落实。紧密结合就业形势变化，突出返乡务工人员、技能劳动者等重点群体信息采集，每月更新“两个清单”，逐项细化工作目标，明确时间节点，压实工作责任，抓好企业用工服务。

（三）加强宣传引导。采取广泛宣传和精准推送相结合的方式，通过报刊、广播、电视、互联网、微信、抖音等多种媒介，大力宣传就业创业政策措施，做到提前活动预告前置化，活动报道及时化，社会影响最大化。

（四）量化目标任务。将服务企业用工工作纳入就业年度目标考核，以全区劳动年龄段未就业人员作为基数，分配具体名额目标到乡镇、街道，努力使推荐就业人数实现应推尽推。

附件：禹会区2024年服务企业用工“春季攻坚”行动招聘会计划表

2023年12月5日    

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