服务“微循环” 让就业服务更智慧

通堵点，强化人岗匹配。组织开展特色企业沙龙、小型招聘会、心灵湾职业指导等活动，为企业和求职者提供“一对一”特色服务，让辖区内的求职者尽快走上工作岗位。同时根据求职居民的需求登记基本信息、包括学历、工作经历和工作范围，了解他们的岗位薪资和需求，对接企业岗位，满足求职者多元化就业需求。

补短板，提升就业质量。深入走访调研，通过向退休党员干部、老中年不同年龄段居民，精准把脉开方，重点解决居民生活用工、企业灵活用工等现实问题。坚持合作赋能，采用“社区摸”“个人荐”“单位报”收集信息，线上线下发布，网格员通过网格群、微信公众号推送，动态更新。建立实名制工作台账，实行“一对一”跟踪负责制，动态掌握援助对象的就业失业状态，确保援助对象及时享受就业扶持政策并实现就业。

聚合力，完善政策链条。打造全方位宣讲矩阵，采用明白纸、LED滚动屏幕、社区宣传栏、单元门口公示栏等宣传阵地，将就业招聘、社保补贴、公益性岗位、人才补贴等9类就业政策“第一时间”送到群众家门口，变“群众问政策”为“政策追群众”。建立每周走访、社区微业投诉意见箱、社区微业协调会等常态化沟通机制，及时了解并回应居民对“微服务”“微就业”“微创业”的期望和诉求，对工作中出现的矛盾争议迅速做出反应，实现双方良性互动。